Ngày cập nhật: 25/07/2011
Ngày 27/3 vừa qua Công ty cổ phần Viễn thông FPT đã tiến hành Đại hội cổ đông thường niên 1 cách hoành tráng với rất nhiều tiếng vỗ tay và tiếng cười hỉ hả với những con số mà bất cứ doanh nghiệp nào cũng mơ ước (hình như năm 2008 doanh thu thuần đạt 1.299 tỷ đồng, lợi nhuận sau thuế đạt 262 tỷ đồng), thông qua phương án trả cổ tức năm 2008 với tỷ lệ 20% bằng tiền mặt và 40% bằng cổ phiếu (nghe thật oách, đúng là xưa nay người ta vẫn thường nói “mạnh vì gạo bạo vì tiền).

Nhiều nội dung quan trọng đã được thông qua như kế hoạch kinh doanh 2009 (hình như FTEL đặt mục tiêu tăng trưởng trên 30% với doanh thu đạt 1.700 tỷ đồng và lợi nhuận trước thuế đạt 465 tỷ đồng, phương án tăng vốn và kế hoạch niêm yết tại HaSTC... Cũng trong năm qua FTEL đã chuyển sang mô hình Tổng công ty với việc thành lập 1 loạt các công ty con khắp cả nước do Trương Đình Anh làm Tổng giám đốc (hình như vị này ở SG chẳng nắm gì công việc ở ngoài HN chỉ thỉnh thoảng bay ra họp xong rồi quày quả bay vào). Sau đợt phát hành này, vốn điều lệ của FTEL dự kiến sẽ tăng từ 424 tỷ lên hơn 594 tỷ đồng. Trong đó SCIC nắm giữ 50,1% vốn (lại gặp ông khổng lồ tiền).
Đội ngũ nhân sự cũng có sự thay đổi: Đại hội đã bầu bổ sung 1 số ông vào Hội đồng quản trị (hình như có ông Nguyễn Thành Nam-cựu sinh viên khoa Toán MGU thì phải…(trích dẫn từ nguồn trên mạng)
Trên đây chỉ là phần nổi của tảng băng…còn phần chìm nghỉm thì có nhiều vấn đề có trời mà biết….mình chỉ có thể cung cấp cho quý vị bantoi 1 khía cạnh qua câu chuyện pháp đình: "Vì sao các nhà lãnh đạo FPT Tel lại giàu thế" hay "Đi tìm nguồn gốc của sự giàu có".

Chiều hôm nay, thứ năm ngày 13, bầu trời Hà nội vần vụ u ám ..rồi đến đầu giờ chiều thì mưa như trút nước. Lặn lội trong mưa mình qua Tòa án Hà nội nhận giấy triệu tập mở phiên tòa 1 vụ án có lẽ chưa có bao giờ: 1 cổ đông của Công ty Cổ phần viễn thông FPT kiện Công ty vì truất quyền được mua cổ phiếu vừa mới phát hành đồng thời chiếm đoạt số cổ phiếu mà cổ đông này đang sở hữu để chia nhau…(có trời mà biết những nẻo đường cổ phiếu của người khổng lồ này đi đến những đâu, ở lại đâu và chuyển hóa ra tiền tươi thóc thật như thế nào )…Rồi lại lặn lội trong mưa đến Tòa án Ba đình -nơi đó có 1 người lao động còm cõi đang ngóng đợi mình tham gia bảo vệ họ trong vụ án bao gồm 3 quan hệ pháp luật: tranh chấp việc làm-tiền lương-hủy quyết định xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải …với Công ty (nói ra lại thấy xấu hổ hộ)…đó là người khổng lồ FPT Telecom.
Vụ án này đang gây xôn xao trong giới tòa án vì cùng 1 lúc 1 người lao động kiện Công ty 3 vụ kiện: Vụ kiện đơn phương chấm dứt hợp đồng trái pháp luật vào tháng 3 (Công ty đã phải hủy quyết định chấm dứt hợp đồng lao động, nhận người lao động trở lại làm việc); vụ kiện đòi việc làm và tiền lương (sau khi người lao động rút đơn kiện, ngay tuần sau Công ty trở mặt không bố trí việc làm, không trả lương) tòa án thụ lý vào tháng tháng 7 và vụ kiện yêu cầu hủy quyết định xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải…(vì ngày 1/7/2009 Công ty họp Hội đồng kỷ luật và ra quyết định sa thải người này)....
Có 1 dấu hỏi đặt ra…Công ty FPT to như thế vậy cớ gì mà cứ phải đày đọa 1 người lao động đơn độc–ai cũng biết người khổng lồ này tuyển đến hàng nghìn lao động (thì để thực hiện mộng làm bá chủ chiếm lĩnh thị trường viễn thông toàn quốc và còn lăm le định đè bẹp cả Vietel thì phải). Mà việc gì phải vội vàng thế nhỉ...thật chưa có người sử dụng lao động nào mà coi trời bằng vung như vậy....Chắc chắn phải có cái gì đó...
Thì đây..câu trả lời: Công ty này có 1 chính sách vô cùng …kỳ quặc đó là luôn đổi mới nhân viên…bằng hình thức nhân vào...cho làm việc 1 thời gian..rồi tìm cách sa thải...nhất là trước khi cổ phiếu của họ được mua khi vào làm việc cho Công ty chưa đủ 3 năm :shock: . Đây quả là hành động vi phạm nghiêm trọng pháp luật vì Bộ luật lao động quy định hình thức giao kết hợp đồng lao động có thời hạn từ 12 tháng đến 36 tháng chỉ được áp dụng 1 lần. Nếu hết thời hạn mà hai bên vẫn tiếp tục thực hiện thì hợp đồng lao động đó chuyển thành hợp đồng lao động không xác định thời hạn (điều luật này cũng quy định kể cả trường hợp hết thời hạn hợp đồng mà hai bên ký tiếp hợp đồng lao động với thời hạn cũ thì tính chất của hợp đồng mới cũng vẫn là không xác định thời hạn). Theo quy định tại điều 37 Bộ luật lao động đối với hợp đồng lao động không xác định thời hạn chỉ có người lao động mới có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động còn người sử dụng lao động thì không có quyền này...(trừ việc đi vòng...vận dụng 1 số điều kiện...ví dụ như xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải-chỉ có hội luật sư mới rành ba cái chuyện lắt léo này thôi ;) ).
Đi sâu tìm hiểu nội tình mình vô cùng ngạc nhiên thấy Công ty FPT Tel liên tiếp tìm mọi cách sa thải (hoặc buộc người lao động) chấm dứt hợp đồng lao động trước thời hạn (thân chủ của mình là người thứ Sáu)...Một điều ngạc nhiên nữa là điều lệ Công ty quy định rất trái luật doanh nghiệp đó là nếu người lao động không làm việc tại Công ty đủ 3 năm thì Công ty sẽ thu hồi lại số cổ phần của họ …(để các vị lãnh đạo đầu sỏ chia nhau) và người lao động khốn khổ chỉ được Công ty thanh toán lại giá trị 1 cổ phiếu là 10.000 đồng (mệnh giá ban đầu khi phát hành) trong khi trên thị trường giá cổ phiếu của FPT cao hơn nhiều :o . (Ví dụ trong trường hợp khách hàng của mình Công ty chỉ thanh toán 10.000 đồng trong khi giá trên thị trường là 85.000 đồng)... Thảo nào mà dư luận lâu nay cứ lác cả mắt trước những lời đồn thổi-mà đúng là thật về những nhân vật VIP của FPT đứng nhất nhì trong top những người giàu nhất VN. Có vị sở hữu con xe ô tô chỉ có duy nhất 1 cái ở VN đến nỗi người tài xế cho vị này chỉ mới 1 tháng đã bạc cả tóc vì suốt ngày nơm nớp phải trông coi, bảo quản. Nào là chẳng thấy làm việc mà toàn đi chơi tennis nghe đâu chi phí trang bị sân bãi bộ sậu mấy tỷ trên tháng. Cụ thể nhất là vị nữ Tổng giám đốc cái Công ty con của người hùng FPT –người trực tiếp ký lệnh sa thải thân chủ của mình vừa sở hữu 1 căn hộ ở làng quốc tế Thăng long giá 27 tỷ đồng. Nào là…Thôi chẳng kể nữa vì sài toàn bằng nguồn những tiền của người khác thì oai cái nỗi gì.
Ngày mai phiên tòa sẽ mở, y như mình dự đoán, vị TGĐ Trương Đình Anh có dám ra mặt đâu ủy quyền cho 1 Trưởng phòng nhân sự người miền Nam nói chưa sõi tiếng Việt (“Công ty đối vốn” nhưng toàn nói thành Công ty đối …rốn”) đại diện ra tòa …Thì cũng thông cảm, xưa nay các chủ doanh nghiệp, nhất lại là doanh nghiệp có sẵn danh "người hùng như FPT Tel, chỉ quen làm tướng oai phong lẫm liệt trước hội nghị…chứ dám ra tòa vì ra đấy là phải khấu đầu “kính thưa quý tòa” và có nghĩa vụ trả lời các câu hỏi của tòa và…của luật sư...
Tuần sau nữa sẽ là phiên tòa xử vụ tranh chấp lao động…rồi các VIP lãnh đạo của FPT Tel phải lên công an điều trần vì đã có đơn thư tố cáo chiếm đoạt tài sản công dân (vì tòa án thì chưa xử mà Công ty đã tự động chuyển toàn bộ số cổ phiếu của người lao động này vào tài khoản quỹ từ 31/7/2009, thật không tưởng tượng nổi vì sự liều lĩnh quá coi thường pháp luật :!: )... Công an mà đã vào cuộc thì có mà chạy đằng trời…rồi sẽ nhiều chuyện thâm cung bí sử trong cái ổ nhền nhện sẽ lộ diện....Mình chỉ quan tâm đến một điều đó cũng là nguồn gốc tăng thêm sức mạnh và bản lĩnh chiến đấu với người khổng lồ FPT Tel trong 2 vụ kiện sắp tới...Mình được thân chủ thông báo có nhiều …rất nhiều người lao động khốn khổ nữa…trong tay chỉ có 1 nhúm cổ phiếu họ đang trông chờ vào vụ kiện này để ..nếu thắng thì họ sẽ nhờ mình giúp khởi kiện Công ty đòi quyền lợi…
Trên đường về…trời vẫn mưa tầm tã, hai chị em tìm chỗ trú mưa, mình tranh thủ dặn dò 1 số thủ tục của phiên tòa ngày mai…
Chợt nhớ hồi đầu năm khi thân chủ của mình vác đơn lọ mọ ra tòa, có không ít người đã nói…”Ôi dào, kiện làm gì…có mà kiện củ khoai. “Châu chấu mà đòi đá voi”…Câu nói đó là đúng vì trong nội bộ Công ty FPT có 1 quy định hà khắc: người lao động không được biết bất cứ thông tin gì kể cả việc nâng lương, nâng bậc, nghị quyết đại hội, chủ trương, chính sách…Mà muốn ra tòa thì phải có chứng cứ, luật đã quy định nghĩa vụ chứng minh thuộc về đương sự. Nên mình đã chỉ đạo thân chủ tiến hành hơn mấy trăm cuộc ghi âm ...rồi về sang băng.. rồi ngồi nghe để chọn lọc các thông tin cần thiết thu thập chứng cứ…Đó cũng là biện pháp tình thế đành phải làm (cái trò ghi âm, quay hình lén là mình rất ghét, có bản lĩnh thì cứ đường đường mà đấu tay bo :oops: ...).
Theo quy định của Bộ luật tố tụng VN băng ghi âm, hình ảnh…không phải là chứng cứ duy nhất nhưng vẫn được coi là chứng cứ nếu phù hợp với các chứng cứ khác…Thì pháp luật đã cho phép “công dân được quyền làm bất cứ mọi điều mà luật không cấm”…Tuy có hạ sách một tẹo nhưng mà được việc...và còn vì niềm an ủi "tất cả vì công lý".
Bây giờ gió đã xoay chiều…hãy chờ đấy đến lúc: “ Tưởng rằng chấu ngã, ai dè xe nghiêng” :lol: .
Sẽ thông tin tiếp theo kết quả các vụ án cho những người quan tâm, hãy chịu khó chờ.

Từ trước đến nay các vụ kiện tranh chấp giữa cổ đông với công ty chỉ là yêu cầu tòa án hủy nghị quyết đại hội cổ đông mà người đi kiện cho là trái luật chứ chưa có vụ kiện nào cổ đông yêu cầu được quyền mua cổ phiếu mới phát hành...Qủa là chỉ có ở người hùng FPT Tel này

Buổi sáng vào 1 ngày trời mưa ..người lao động đến trụ sở Công ty FPT Tel ở 48 Vạn Bảo làm việc thì thẻ ra vào cửa đã bị khóa nên không vào được Cơ quan. Người này phải ngồi ngoài trời mưa...vì chỉ cần họ bỏ về Công ty chạy ngay đến tòa thông báo là người lao động vô kỷ luật tự ý nghỉ việc...

Và theo tư vấn của luật sư...hàng ngày người lao động vẫn phải đến Công ty để ...đứng ngoài sân dù mưa dù nắng vì họ không vào được bên trong Công ty (tiếc là không hỏi con người khốn khổ này giải quyết nỗi buồn ở đâu vì hệ thống WC bố trí ở trong tòa nhà). Cuối cùng ngày 1/7/2009 khi Công ty ký quyết định xử lý kỷ luật bằng hình thức sa thải, người này mới không phải đến cơ quan nữa...và cũng đúng lúc ..lăn ra ốm...bị sút 7 kg...Nhưng muốn chiến thắng thì chẳng còn cách nào khác là phải nghe theo mưu của luật sư.

Tòa án Ba Đình đã quyết định 2 vụ án tranh chấp lao động đòi tiền lương, việc làm và kỷ luật sa thải vào cùng 1 vụ án.. Một dấu hỏi đặt ra hà cớ gì mà Chu Thị Thanh Hà-thuộc cấp của TGĐ Trương Đình Anh tìm mọi cách buộc người lao động này phải nghỉ việc trong khi còn vẻn vẹn 2 tuần nữa là cổ phiếu của mà người này nắm giữ đủ 3 năm và theo quy định của Luật doanh nghiệp là được phép giao dịch. Còn nếu họ bị sa thải bây giờ thì họ chỉ được nhận lại 1 cổ phiếu với mệnh giá ban đầu khi phát hành 10.000 đồng (trong khi giá cổ phiếu của FPT Tel trên thị trường là 85.000 đồng)...Và có trời mà biết số cổ phiếu này trôi vào túi ai ...hay nó đi đến 1 sân tenis nào đó hoặc đến 1 căn hộ cao cấp nơi vợ chồng An -Tâm đang ở cũng nên..

Và mình cũng đành lặn lội theo đuổi vụ kiện phái sinh này ...vì trót có tý máu Lục Vân Tiên...rồi. (Vụ kiện chính bắt đầu từ tháng 3 năm nay. Sau phát sinh thêm 3 vụ kiện nữa...chỉ với một mục đích duy nhất....đó là vì Công ty muốn chiếm mớ giấy cổ phiếu... chẳng có căn cứ nào để xác định giá trị thực....Nói thật mình chỉ thích tiền tươi thóc thật...chứ ai muốn chơi cổ phiếu cứ phải đến An nhà Tâm mà học hỏi.